释
人事管理
rén shì guǎn lǐ · ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ
修撰于 2026-06-30 02:35:42
音义
| 拼音 | rén shì guǎn lǐ |
|---|---|
| 字母 | ren shi guan li |
| 首字母 | rsgl |
| 注音 | ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ |
| 注音符号 | ㄖㄣ ㄕ ㄍㄨㄢ ㄌㄧ |
广训
人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到...