释
绩效工资
jì xiào gōng zī · ㄐㄧˋ ㄒㄧㄠˋ ㄍㄨㄥ ㄗ
修撰于 2026-06-30 01:24:50
音义
| 拼音 | jì xiào gōng zī |
|---|---|
| 字母 | ji xiao gong zi |
| 首字母 | jxgz |
| 注音 | ㄐㄧˋ ㄒㄧㄠˋ ㄍㄨㄥ ㄗ |
| 注音符号 | ㄐㄧ ㄒㄧㄠ ㄍㄨㄥ ㄗ |
广训
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提...