释
工作评价
gōng zuò píng jià · ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ ㄆㄧㄥˊ ㄐㄧㄚˋ
修撰于 2026-07-01 07:47:09
音义
| 拼音 | gōng zuò píng jià |
|---|---|
| 字母 | gong zuo ping jia |
| 首字母 | gzpj |
| 注音 | ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ ㄆㄧㄥˊ ㄐㄧㄚˋ |
| 注音符号 | ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛ ㄆㄧㄥ ㄐㄧㄚ |
广训
职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation)，就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。