释
双因素理论
shuāng yīn sù lǐ lùn · ㄕㄨㄤ ㄧㄣ ㄙㄨˋ ㄌㄧˇ ㄌㄨㄣˋ
修撰于 2026-07-01 02:04:31
音义
| 拼音 | shuāng yīn sù lǐ lùn |
|---|---|
| 字母 | shuang yin su li lun |
| 首字母 | sysll |
| 注音 | ㄕㄨㄤ ㄧㄣ ㄙㄨˋ ㄌㄧˇ ㄌㄨㄣˋ |
| 注音符号 | ㄕㄨㄤ ㄧㄣ ㄙㄨ ㄌㄧ ㄌㄨㄣ |
广训
双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可...